11月26日至27日，利用周末的時間，公司黨委副書記、總經理劉吉順主持召開2022年度中層管理班子及成員績效質詢會。會議通過中層管理人員績效述職、評委質詢點評、參會人員測評打分的方式進行，為中層管理人員總結業績、分享心得、查找不足、明確措施，提供了相互促進、比學借鑒的平臺。公司領導、全體中層管理人員通過現場和視頻形式參加了此次會議。
   會議指出，組織召開年度中層管理班子及成員績效質詢會，是公司黨委加強干部管理的創新舉措，是中層管理人員系統性梳理工作、準確地查找不足、提前策劃后期工作重點、快速提升執行力、展示思路的平臺，有助于相互學習、借鑒提高。通過公開進行績效質詢，有利于更加全面、客觀、公平、公正的評價中層管理班子及成員的履職情況。
   會議要求，與會人員要圍繞工作導向，對照被考核對象的部門職責、崗位分工和年度經營目標要求，從兩個方面進行客觀評價：一是部門及個人的履職績效寫實和年度考核指標實現情況，以及工作回顧中總結的經驗心得體會；二是圍繞部門落實公司要求及個人履行崗位職責，查擺存在的差距和分析存在的不足，重點聚焦針對差距和不足，后續工作思路是否系統清晰、措施是否具體明確。
   全體中層管理人員逐一進行了較高質量的展示匯報，經過兩天的高效交流評價，公司2022年中層管理班子及成員績效質詢會圓滿結束。